డచ్ ప్రైవేట్ లిమిటెడ్ కంపెనీ (BV) యొక్క హక్కులు, బాధ్యతలు మరియు నిర్మాణం

4 సెప్టెంబర్ 2023న నవీకరించబడింది

మేము విదేశీ వ్యాపారవేత్తల కోసం డచ్ కంపెనీలను నమోదు చేసినప్పుడు, ఇప్పటివరకు అత్యధిక సంఖ్యలో చట్టపరమైన సంస్థలు స్థాపించబడినవి డచ్ BVలు. ఇది విదేశాల్లో ప్రైవేట్ లిమిటెడ్ కంపెనీగా కూడా పిలువబడుతుంది. ఇది చాలా ప్రసిద్ధ చట్టపరమైన సంస్థ కావడానికి కారణాలు చాలా ఉన్నాయి, మీరు కంపెనీతో చేసే ఏవైనా అప్పులకు వ్యక్తిగత బాధ్యత లేకపోవడం మరియు మీరు డివిడెండ్‌లను మీరే చెల్లించుకోవచ్చు, ఇది తరచుగా పన్నుల పరంగా మరింత లాభదాయకంగా ఉంటుంది. సాధారణంగా, మీరు సంవత్సరానికి కనీసం 200,000 యూరోల ఉత్పత్తిని ఊహించినట్లయితే, డచ్ BV మీకు అత్యంత లాభదాయకమైన ఎంపిక. డచ్ BV అనేది చట్టం ద్వారా నిర్దేశించబడిన నిర్దిష్ట నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉన్న చట్టపరమైన సంస్థ కాబట్టి, మీకు మీరే తెలియజేయవలసిన అంశాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఒక ప్రైవేట్ కంపెనీలోని అధికారిక (మరియు అనధికారిక) సంస్థల మధ్య హక్కులు మరియు బాధ్యతలు మరియు విధుల విభజన ఏమిటి? ఈ ఆర్టికల్‌లో, మేము డచ్ BVని సెటప్ చేసిన విధానం గురించి తెలుసుకోవడం కోసం మీకు తగినంత సమాచారాన్ని అందజేస్తాము. మీరు సమీప భవిష్యత్తులో డచ్ వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించాలనుకుంటే, Intercompany Solutions కేవలం కొన్ని పని దినాలలో డచ్ BVని స్థాపించడంలో మీకు సహాయం చేయగలదు.

డచ్ BV అంటే ఏమిటి?

నెదర్లాండ్స్‌లో మీ వ్యాపారం కోసం మీరు ఎంచుకోగల అనేక చట్టపరమైన సంస్థలలో డచ్ BV ఒకటి. మేము ఈ కథనంలో మొత్తం చట్టపరమైన సంస్థలను కవర్ చేస్తాము, సమాచారంతో కూడిన నిర్ణయం తీసుకోవడానికి వీటన్నింటి గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనే ఆసక్తి మీకు ఉండాలి. ముందు క్లుప్తంగా చెప్పినట్లుగా, డచ్ BV ఒక ప్రైవేట్ లిమిటెడ్ కంపెనీతో పోల్చవచ్చు. సంక్షిప్తంగా, దీని అర్థం మేము వాటాలుగా విభజించబడిన వాటా మూలధనంతో చట్టపరమైన సంస్థ గురించి మాట్లాడుతున్నాము. ఈ షేర్లు నమోదు చేయబడ్డాయి మరియు ఉచితంగా బదిలీ చేయబడవు. అలాగే, షేర్‌హోల్డర్లందరి బాధ్యత వారు కంపెనీలో పాల్గొనే మొత్తానికి పరిమితం చేయబడింది. డైరెక్టర్లు మరియు కంపెనీ పాలసీని నిర్ణయించే వారు, నిర్దిష్ట పరిస్థితులలో, వారి ప్రైవేట్ ఆస్తులతో కంపెనీ యొక్క అప్పులకు బాధ్యత వహించవచ్చు. బ్యాంకులు రుణాల కోసం ప్రైవేట్‌గా సంతకం చేయడానికి అనుమతించినప్పుడు వాటాదారుల పరిమిత బాధ్యత అదృశ్యమవుతుంది.[1] నెదర్లాండ్స్‌లో ఒక ఆసక్తికరమైన ప్రకటన ఏమిటంటే "ఒక BV BVగా అర్హత పొందదు".

మీరు ఈ ప్రకటనను ఇతర వ్యవస్థాపకుల సంస్థలో లేదా సలహాదారు నుండి ఇప్పటికే విని ఉండవచ్చు. వ్యవస్థాపకులు రెండవ డచ్ BVని ఏర్పాటు చేయడం అసాధారణం కాదు. రెండవ BV అప్పుడు హోల్డింగ్ కంపెనీగా అర్హత పొందుతుంది., అయితే మొదటి BV 'వర్క్ BV' అని పిలవబడేది, ఇది ఆపరేటింగ్ కంపెనీ వలె ఉంటుంది. ఆపరేటింగ్ కంపెనీ అన్ని రోజువారీ వ్యాపార కార్యకలాపాలలో పాల్గొంటుంది మరియు హోల్డింగ్ కంపెనీ మాతృ సంస్థ వలె ఉంటుంది. ఈ రకమైన నిర్మాణాలు నష్టాలను వ్యాప్తి చేయడానికి, మరింత సరళంగా లేదా పన్ను కారణాల కోసం ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి. మీరు మీ కంపెనీని విక్రయించాలనుకున్నప్పుడు (ఒక భాగం) ఒక ఉదాహరణ. అటువంటి సందర్భాలలో, వ్యవస్థాపకులు తరచుగా ఆపరేటింగ్ కంపెనీని విక్రయిస్తారు. మీరు ఆపరేటింగ్ కంపెనీ షేర్లను మాత్రమే విక్రయిస్తారు, ఆ తర్వాత మీరు మీ హోల్డింగ్ కంపెనీలో ఆపరేటింగ్ కంపెనీ అమ్మకాల లాభాలను పన్ను రహితంగా ఉంచవచ్చు. మరొక ఉదాహరణ లాభాలను క్యాష్ అవుట్ చేయడం. వేర్వేరు ప్రైవేట్ పరిస్థితులు మరియు వ్యయ విధానాలతో ఇద్దరు వాటాదారులు ఉన్నారని ఊహించండి. ఒక వాటాదారు ఆపరేటింగ్ కంపెనీ నుండి వచ్చే లాభంలో తమ వాటాను తమ హోల్డింగ్ కంపెనీలో పన్ను రహితంగా ఉంచడానికి ఇష్టపడతారు. ఇతర వాటాదారు లాభాలలో తమ వాటాను వెంటనే పారవేయాలని కోరుకుంటారు మరియు ఆదాయపు పన్నును మంజూరు చేస్తారు. మీరు హోల్డింగ్ నిర్మాణాన్ని ఏర్పాటు చేయడం ద్వారా ప్రమాదాలను కూడా వ్యాప్తి చేయవచ్చు. అన్ని ఆస్తి, పరికరాలు లేదా మీ ఆర్జిత పెన్షన్ హోల్డింగ్ కంపెనీ బ్యాలెన్స్ షీట్‌లో ఉంటాయి, అయితే మీ కంపెనీ యొక్క రోజువారీ కార్యకలాపాలు మాత్రమే ఆపరేటింగ్ BVలో ఉంటాయి. ఫలితంగా, మీరు మీ రాజధాని మొత్తాన్ని ఒకే స్థలంలో ఉంచాల్సిన అవసరం లేదు.[2]

డచ్ BV యొక్క ప్రాథమిక నిర్మాణం ఏమిటి?

పైన పేర్కొన్న సమాచారాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, BVని చట్టపరమైన సంస్థగా ఎంచుకునే వ్యవస్థాపకులకు సరైన చట్టపరమైన నిర్మాణం 'కలిసి ఉండే' కనీసం రెండు ప్రైవేట్ లిమిటెడ్ కంపెనీలను కలిగి ఉంటుంది. వ్యవస్థాపకుడు లేదా వ్యవస్థాపకుడు అసలు కంపెనీ, ఆపరేటింగ్ కంపెనీలో నేరుగా వాటాలను కలిగి ఉండరు, కానీ హోల్డింగ్ కంపెనీ లేదా మేనేజ్‌మెంట్ BV ద్వారా. ఇది మీరు పూర్తి వాటాదారుగా ఉన్న ఒక BV ఉన్న నిర్మాణం. ఇది హోల్డింగ్ కంపెనీ. మీరు ఈ హోల్డింగ్ కంపెనీ షేర్లను కలిగి ఉన్నారు. ఆ హోల్డింగ్ కంపెనీ వాస్తవానికి షేర్‌లను మరొక ఆపరేటింగ్ BVలో ఉంచడం కంటే ఎక్కువ ఏమీ చేయదు, కనుక దాని 'కింద' ఉంది. ఈ నిర్మాణంలో, మీరు మీ స్వంత హోల్డింగ్ కంపెనీలో 100 శాతం వాటాదారు. మరియు ఆ హోల్డింగ్ కంపెనీ అప్పుడు ఆపరేటింగ్ కంపెనీలో 100 శాతం వాటాదారు. ఆపరేటింగ్ కంపెనీలో, మీ కంపెనీ యొక్క రోజువారీ వ్యాపార కార్యకలాపాలు ఖాతా మరియు రిస్క్ ద్వారా నిర్వహించబడతాయి. ఇది ఒప్పందాలను కుదుర్చుకునే, సేవలను అందించే మరియు ఉత్పత్తులను తయారు చేసే లేదా పంపిణీ చేసే చట్టపరమైన సంస్థ. మీరు ఏకకాలంలో బహుళ ఆపరేటింగ్ కంపెనీలను కలిగి ఉండవచ్చు, అవి ఒకే హోల్డింగ్ కంపెనీ కిందకు వస్తాయి. మీరు బహుళ వ్యాపారాలను స్థాపించాలనుకున్నప్పుడు వాటి మధ్య కొంత సమన్వయాన్ని అనుమతించేటప్పుడు ఇది చాలా ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది.

డైరెక్టర్ల బోర్డు

ప్రతి BVకి కనీసం ఒక డైరెక్టర్ (డచ్‌లో DGA) లేదా డైరెక్టర్ల బోర్డు ఉంటుంది. BV యొక్క బోర్డు చట్టపరమైన పరిధిని నిర్వహించే పనిని కలిగి ఉంటుంది. ఇది రోజువారీ నిర్వహణను నిర్వహించడం మరియు వ్యాపారాన్ని కొనసాగించడం వంటి ప్రధాన పనులతో సహా కంపెనీ వ్యూహాన్ని నిర్ణయించడం. ప్రతి చట్టపరమైన సంస్థకు సంస్థాగత బోర్డు ఉంటుంది. బోర్డు యొక్క విధులు మరియు అధికారాలు అన్ని చట్టపరమైన సంస్థలకు దాదాపు ఒకే విధంగా ఉంటాయి. అత్యంత ముఖ్యమైన శక్తి ఏమిటంటే అది చట్టపరమైన సంస్థ తరపున పని చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, కొనుగోలు ఒప్పందాలను ముగించడం, కంపెనీ ఆస్తులను కొనుగోలు చేయడం మరియు ఉద్యోగులను నియమించుకోవడం. ఒక చట్టపరమైన సంస్థ దీన్ని స్వయంగా చేయలేము ఎందుకంటే ఇది నిజంగా కాగితంపై మాత్రమే నిర్మాణం. బోర్డు ఈ విధంగా కంపెనీ తరపున ఇవన్నీ చేస్తుంది. ఇది పవర్ ఆఫ్ అటార్నీని పోలి ఉంటుంది. సాధారణంగా వ్యవస్థాపకులు (మొదటి) చట్టబద్ధమైన డైరెక్టర్లు కూడా ఉంటారు, కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ అలా ఉండదు: కొత్త డైరెక్టర్లు కూడా తర్వాత దశలో కంపెనీలో చేరవచ్చు. అయితే, స్థాపన సమయంలో ఎల్లప్పుడూ కనీసం ఒక డైరెక్టర్ ఉండాలి. ఈ డైరెక్టర్ ఇన్‌కార్పొరేషన్ డీడ్‌లో నియమించబడతారు. భవిష్యత్ డైరెక్టర్లు ఎవరైనా కంపెనీ స్థాపనకు ముందు సన్నాహక చర్యలు తీసుకోవచ్చు. డైరెక్టర్లు చట్టపరమైన సంస్థలు లేదా సహజ వ్యక్తులు కావచ్చు. పైన పేర్కొన్న విధంగా, కంపెనీని నిర్వహించే బాధ్యత బోర్డుపై విధించబడుతుంది, ఎందుకంటే దాని ప్రయోజనాలే ప్రధానమైనవి. అనేక మంది డైరెక్టర్లు ఉంటే, పనుల అంతర్గత విభజన జరుగుతుంది. అయితే, సామూహిక నిర్వహణ సూత్రం కూడా వర్తిస్తుంది: ప్రతి డైరెక్టర్ మొత్తం నిర్వహణకు బాధ్యత వహిస్తారు. కంపెనీ ఆర్థిక విధానానికి సంబంధించి ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది.

డైరెక్టర్ల నియామకం, సస్పెన్షన్ మరియు తొలగింపు

వాటాదారుల సాధారణ సమావేశం (AGM) ద్వారా బోర్డు నియమింపబడుతుంది. డైరెక్టర్ల నియామకం ఒక నిర్దిష్ట సమూహం వాటాదారులచే నిర్వహించబడాలని అసోసియేషన్ కథనాలు నిర్దేశించవచ్చు. అయితే, ప్రతి వాటాదారు తప్పనిసరిగా కనీసం ఒక డైరెక్టర్ నియామకంపై ఓటు వేయగలగాలి. నియమించడానికి అధికారం ఉన్నవారు, సూత్రప్రాయంగా, డైరెక్టర్లను సస్పెండ్ చేయడానికి మరియు తొలగించడానికి కూడా అర్హులు. ప్రధాన మినహాయింపు ఏమిటంటే, దర్శకుడిని ఎప్పుడైనా తొలగించవచ్చు. తొలగింపుకు సంబంధించిన కారణాలను చట్టం పరిమితం చేయదు. తొలగింపుకు కారణం, ఉదాహరణకు, పనిచేయకపోవడం, దోషపూరిత ప్రవర్తన లేదా ఆర్థిక-ఆర్థిక పరిస్థితులు కావచ్చు, కానీ అది ఖచ్చితంగా అవసరం లేదు. అటువంటి తొలగింపు ఫలితంగా డైరెక్టర్ మరియు BV మధ్య కంపెనీ సంబంధం రద్దు చేయబడితే, ఫలితంగా ఉద్యోగ సంబంధం కూడా రద్దు చేయబడుతుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, డచ్ UWV లేదా సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్ట్ ద్వారా ప్రివెంటివ్ రివ్యూ రూపంలో ఏదైనా సాధారణ ఉద్యోగి తొలగింపు రక్షణను కలిగి ఉంటారు, అయితే డైరెక్టర్‌కి ఆ రక్షణ లేదు.

తొలగింపు నిర్ణయం

డైరెక్టర్‌ని తొలగించబోతున్నప్పుడు, AGM నిర్ణయం తీసుకోవడానికి నిర్దిష్ట నియమాలు వర్తిస్తాయి. ఈ నియమాలను కంపెనీ ఆర్టికల్స్ ఆఫ్ అసోసియేషన్‌లో చూడవచ్చు. అయితే, కొన్ని ప్రధాన నియమాలు ఉన్నాయి. ముందుగా, షేర్‌హోల్డర్‌లు మరియు డైరెక్టర్‌లు ఇద్దరినీ సమావేశానికి పిలిపించాలి మరియు ఇది ఆమోదయోగ్యమైన సమయంలో పూర్తి చేయాలి. రెండవది, రాజీనామా చేయాలనే ప్రతిపాదిత నిర్ణయాన్ని చర్చించి, ఓటింగ్ జరుపుతామని కాన్వొకేషన్ స్పష్టంగా పేర్కొనాలి. చివరగా, డైరెక్టర్‌గా మరియు ఉద్యోగిగా తొలగింపు నిర్ణయానికి సంబంధించి వారి దృష్టిని అందించడానికి దర్శకుడికి అవకాశం ఇవ్వాలి. ఈ నిబంధనలను పాటించకపోతే, నిర్ణయం చెల్లదు.

ఆసక్తి సంఘర్షణ పరిస్థితులలో ఏమి చేయాలి

వ్యక్తిగత ఆసక్తితో విభేదించే పరిస్థితులు కూడా ఉన్నాయి. అటువంటి పరిస్థితులలో, బోర్డులో చర్చలు మరియు నిర్ణయం తీసుకోవడంలో డైరెక్టర్ పాల్గొనడానికి అనుమతించబడరు. ఫలితంగా నిర్వహణ నిర్ణయం తీసుకోలేకపోతే, పర్యవేక్షక బోర్డు నిర్ణయం తీసుకోవాలి. పర్యవేక్షక బోర్డు లేకుంటే లేదా పర్యవేక్షక బోర్డులోని సభ్యులందరికీ కూడా పరస్పర విరుద్ధమైన ఆసక్తి ఉన్నట్లయితే, AGM తప్పనిసరిగా నిర్ణయం తీసుకోవాలి. తరువాతి సందర్భంలో, అసోసియేషన్ యొక్క కథనాలు కూడా పరిష్కారాన్ని అందించవచ్చు. డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 2:256 యొక్క ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే, ఒక కంపెనీ డైరెక్టర్‌ని అతని చర్యలలో ప్రధానంగా అతని వ్యక్తిగత ప్రయోజనాల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయకుండా నిరోధించడం, దానిలో అతను డైరెక్టర్‌గా పని చేయాల్సి ఉంటుంది. ఈ నిబంధన యొక్క ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే, మొదటి మరియు అన్నిటికంటే, డైరెక్టర్‌కు ప్రాతినిధ్యం వహించే అధికారాన్ని నిరాకరించడం ద్వారా కంపెనీ ప్రయోజనాలను రక్షించడం. వ్యక్తిగత ఆసక్తి ఉన్న సందర్భంలో లేదా చట్టపరమైన పరిధికి సమాంతరంగా లేని మరొక ఆసక్తిలో అతని ప్రమేయం కారణంగా ఇది జరుగుతుంది, అందువలన, అతను కంపెనీ మరియు దాని ప్రయోజనాలను కాపాడగల సామర్థ్యం కలిగి ఉండడు. నిజాయితీగల మరియు నిష్పాక్షికమైన దర్శకుడి నుండి ఆశించే విధంగా అనుబంధ సంస్థ. కార్పొరేట్ చట్టంలో విరుద్ధమైన ఆసక్తుల గురించి మీకు ఏవైనా సందేహాలు ఉంటే, నిపుణుల సలహా కోసం మీరు మా బృందాన్ని అటువంటి విషయాల గురించి అడగవచ్చు.

అటువంటి సందర్భాలలో, మొదటి ముఖ్యమైన అంశం ఏమిటంటే, ఆసక్తి యొక్క వైరుధ్యం ఉందని స్పష్టంగా ఉండాలి. డచ్ సివిల్ కోడ్‌కు విజయవంతమైన అప్పీల్ యొక్క సుదూర పరిణామాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, పైన వివరించిన విధంగా ఈ అప్పీల్ కాంక్రీటుగా చేయబడకుండా కేవలం ఆసక్తి సంఘర్షణకు అవకాశం ఇవ్వడం ఆమోదయోగ్యం కాదు. ఇది వాణిజ్య ప్రయోజనాలకు సంబంధించినది కాదు మరియు డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 2:256 యొక్క స్ఫూర్తికి అనుగుణంగా లేదు, కంపెనీ యొక్క చట్టపరమైన చర్య తరువాత ఈ నిబంధనను అమలు చేయడం ద్వారా దానిని రద్దు చేయవచ్చు. విరుద్ధమైన ఆసక్తుల యొక్క అనుమతించలేని సంగమం కారణంగా సంబంధిత దర్శకుడి నిర్ణయాధికారం వాస్తవానికి అసంబద్ధమైనది. ఆసక్తి యొక్క వైరుధ్యం ఉందా అనే ప్రశ్నకు నిర్దిష్ట కేసు యొక్క అన్ని సంబంధిత పరిస్థితుల వెలుగులో మాత్రమే సమాధానం ఇవ్వబడుతుంది.

బోర్డు నిర్ణయం ద్వారా డివిడెండ్ చెల్లింపు

డచ్ BVని సొంతం చేసుకోవడం వల్ల కలిగే ప్రధాన ప్రయోజనాల్లో ఒకటి, మీరు డైరెక్టర్‌గా ఉన్నప్పుడు జీతం (లేదా దానిని పూర్తి చేయడం) కాకుండా వాటాదారుగా మీకు డివిడెండ్‌లను చెల్లించే అవకాశం. మేము ఈ వ్యాసంలో ఈ అంశాన్ని మరింత వివరంగా వివరించాము. డివిడెండ్‌లు చెల్లించడం అంటే వాటాదారు(ల)కు లాభాలను (భాగం) చెల్లించడం. ఇది వాటాదారులకు విశ్వాసాన్ని ప్రసరింపజేస్తుంది మరియు పెట్టుబడిదారులను కూడా ఆకర్షిస్తుంది. అంతేకాకుండా, సాధారణ జీతంతో పోలిస్తే ఇది తరచుగా మరింత పన్ను-సమర్థవంతంగా ఉంటుంది. అయితే, ఒక ప్రైవేట్ లిమిటెడ్ కంపెనీ కేవలం డివిడెండ్లను చెల్లించదు. ప్రైవేట్ లిమిటెడ్ కంపెనీల రుణదాతలను రక్షించడానికి, లాభ పంపిణీలు చట్టపరమైన నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉంటాయి. డచ్ సివిల్ కోడ్ (BW) యొక్క ఆర్టికల్ 2:216లో డివిడెండ్ చెల్లించడానికి నియమాలు నిర్దేశించబడ్డాయి. లాభాలను భవిష్యత్తు ఖర్చుల కోసం రిజర్వ్ చేయవచ్చు లేదా వాటాదారులకు పంపిణీ చేయవచ్చు. మీరు కనీసం లాభాల్లో కొంత భాగాన్ని వాటాదారులకు పంపిణీ చేయాలని ఎంచుకుంటున్నారా? అప్పుడు వాటాదారుల సాధారణ సమావేశం (AGM) మాత్రమే ఈ పంపిణీని నిర్ణయించవచ్చు. డచ్ BV యొక్క ఈక్విటీ చట్టబద్ధమైన నిల్వలను మించి ఉంటే మాత్రమే AGM లాభాలను పంపిణీ చేయడానికి నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు. కాబట్టి లాభ పంపిణీ అనేది చట్టబద్ధమైన నిల్వల కంటే పెద్ద ఈక్విటీకి మాత్రమే వర్తిస్తుంది. AGM నిర్ణయం తీసుకునే ముందు ఇది అలా ఉందో లేదో తనిఖీ చేయాలి.

అలాగే AGM తీసుకున్న నిర్ణయాన్ని డైరెక్టర్ల బోర్డు ఆమోదించనంత కాలం ఎలాంటి పరిణామాలు ఉండవని గమనించండి. డివిడెండ్ చెల్లింపు తర్వాత కంపెనీ తన చెల్లించాల్సిన అప్పులను చెల్లించడం కొనసాగించలేదని తెలిసినా లేదా సహేతుకంగా ముందే ఊహించినట్లయితే మాత్రమే బోర్డు ఈ ఆమోదాన్ని తిరస్కరించవచ్చు. కాబట్టి డైరెక్టర్లు తప్పనిసరిగా పంపిణీని చేసే ముందు, పంపిణీ సమర్థించబడిందా మరియు అది కంపెనీ కొనసాగింపుకు భంగం కలిగించకపోతే తనిఖీ చేయాలి. దీనినే బెనిఫిట్ లేదా లిక్విడిటీ టెస్ట్ అంటారు. ఈ పరీక్షను ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో, పంపిణీ కారణంగా ఏర్పడే ఏదైనా లోటును కంపెనీకి భర్తీ చేయడానికి డైరెక్టర్లు సంయుక్తంగా మరియు వివిధ బాధ్యతలను కలిగి ఉంటారు. డివిడెండ్ చెల్లించినప్పుడు పరీక్ష జరగలేదని షేర్ హోల్డర్ తెలుసుకోవాలని లేదా సహేతుకంగా ఊహించి ఉండాలని దయచేసి గమనించండి. అప్పుడు మాత్రమే డైరెక్టర్ వాటాదారు నుండి గరిష్టంగా డివిడెండ్ చెల్లింపు వరకు వాటాదారు నుండి నిధులను తిరిగి పొందవచ్చు. పరీక్ష జరగలేదని వాటాదారు ఊహించలేకపోతే, వారు జవాబుదారీగా ఉండలేరు.

పరిపాలనా బాధ్యత మరియు సరికాని పాలన

అంతర్గత డైరెక్టర్ల బాధ్యత BV పట్ల డైరెక్టర్ యొక్క బాధ్యతను సూచిస్తుంది. కొన్నిసార్లు, డైరెక్టర్లు తమ చేతుల్లోకి తీసుకొని కంపెనీ భవిష్యత్తుకు అనుగుణంగా లేని చర్యలను చేపట్టవచ్చు. అటువంటి సందర్భాలలో, కంపెనీ తన డైరెక్టర్(ల)పై దావా వేసే అవకాశం ఉంది. ఇది తరచుగా డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 2:9 ఆధారంగా చేయబడుతుంది. దర్శకుడు తన బాధ్యతలను సక్రమంగా నిర్వర్తించాలని ఈ కథనం నిర్దేశిస్తుంది. ఒక దర్శకుడు తన విధులను సక్రమంగా నిర్వర్తిస్తే, దాని పర్యవసానాలకు అతను వ్యక్తిగతంగా BVకి బాధ్యత వహించవచ్చు. కేసు చట్టం నుండి అనేక ఉదాహరణలు సుదూర పరిణామాలతో కొన్ని ఆర్థిక నష్టాలను తీసుకోవడం, చట్టం లేదా చట్టాలను ఉల్లంఘించడం మరియు అకౌంటింగ్ లేదా ప్రచురణ బాధ్యతను పాటించడంలో విఫలమవడం వంటివి ఉన్నాయి. సరికాని పరిపాలన కేసు ఉందో లేదో అంచనా వేసేటప్పుడు, న్యాయమూర్తి కేసు యొక్క అన్ని పరిస్థితులను చూస్తారు. ఉదాహరణకు, కోర్టు BV యొక్క కార్యకలాపాలను మరియు ఈ కార్యకలాపాల నుండి ఉత్పన్నమయ్యే సాధారణ నష్టాలను చూస్తుంది. బోర్డులోని పనుల విభజన కూడా ఒక పాత్ర పోషిస్తుంది. జాగ్రత్తగా పరిశీలించిన తర్వాత, డైరెక్టర్ నుండి సాధారణంగా ఆశించే బాధ్యత మరియు శ్రద్ధను దర్శకుడు నిర్వర్తించాడో లేదో న్యాయమూర్తి అంచనా వేస్తారు. సరికాని నిర్వహణ సందర్భంలో, వారు తగినంత తీవ్రమైన ఆరోపణకు పాల్పడినట్లయితే, ఒక డైరెక్టర్ కంపెనీకి ప్రైవేట్‌గా బాధ్యత వహించవచ్చు. అదే పరిస్థితిలో సహేతుకమైన సమర్ధుడు మరియు సహేతుకమైన నటనా దర్శకుడు ఏమి చేసి ఉంటాడో పరిశీలించాల్సిన అవసరం ఉంది.

దర్శకుడు తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తనకు పాల్పడ్డాడో లేదో అంచనా వేయడంలో కేసు యొక్క అన్ని ప్రత్యేక పరిస్థితులు పాత్ర పోషిస్తాయి. అటువంటి సందర్భాలలో క్రింది పరిస్థితులు ముఖ్యమైనవి:

• కొన్ని చర్యల కారణంగా సాధారణంగా ఉత్పన్నమయ్యే ప్రమాదాలు
• BV నిర్వహించే కార్యకలాపాల స్వభావం
• బోర్డులోని పనుల విభజన
• బోర్డుకు వర్తించే ఏవైనా మార్గదర్శకాలు
• దర్శకుడికి అందుబాటులో ఉన్న సమాచారం
• దర్శకుడికి అందుబాటులో ఉండాల్సిందని సమాచారం
• విధిని నిర్వర్తించే దర్శకుడి నుండి ఆశించే బాధ్యత మరియు శ్రద్ధ

ఒక తీవ్రమైన ఆరోపణ ఉంది, ఉదాహరణకు, డైరెక్టర్ BVని రక్షించే లక్ష్యంతో చట్టబద్ధమైన నిబంధనలను ఉల్లంఘించినట్లయితే. దర్శకుడు ఇప్పటికీ వాస్తవాలు మరియు పరిస్థితులను వాదించవచ్చు, దాని ఆధారంగా అతను తీవ్రంగా తప్పు చేయలేదని నిర్ధారించవచ్చు. చేతిలో ఉన్న సమాచారాన్ని పూర్తిగా మరియు ఖచ్చితంగా పరిగణించాల్సిన అవసరం ఉన్నందున ఇది గమ్మత్తైనది. కంపెనీ రుణదాతలు వంటి మూడవ పక్షాలకు డైరెక్టర్ వ్యక్తిగతంగా బాధ్యత వహించవచ్చు. వర్తించే ప్రమాణాలు దాదాపు ఒకే విధంగా ఉంటాయి, అయితే ఆ సందర్భంలో, దర్శకుడిని వ్యక్తిగతంగా నిందించవచ్చా అనే ప్రశ్న కూడా ఉంది. దివాలా తీసినప్పుడు, వార్షిక ఖాతాలను ఆలస్యంగా దాఖలు చేయడం లేదా చట్టబద్ధమైన అడ్మినిస్ట్రేటివ్ బాధ్యతను పాటించడంలో విఫలమైతే, విధి నిర్వహణలో స్పష్టంగా సరికాని పనితీరు ఉందని మరియు దివాలా తీయడానికి ఇది ఒక ముఖ్యమైన కారణమని చట్టబద్ధంగా తిరస్కరించలేని ఊహకు దారి తీస్తుంది (తరువాతిది అడ్రస్ చేయదగిన డైరెక్టర్ ద్వారా ఖండించదగినది). దర్శకుడు రెండు అంశాలను ప్రదర్శించడం ద్వారా అంతర్గత డైరెక్టర్ల బాధ్యత నుండి తప్పించుకోవచ్చు:

• వారి చర్యలకు వారు తప్పు పట్టరు
• దుష్పరిణామాల నివారణకు చర్యలు తీసుకోవడంలో నిర్లక్ష్యం వహించలేదు

సూత్రప్రాయంగా, మరొక డైరెక్టర్ సరైన నిర్వహణకు పాల్పడినట్లు గమనించినట్లయితే డైరెక్టర్ జోక్యం చేసుకోవలసి ఉంటుంది. డైరెక్టర్లు ఒకరికొకరు ఆ విధంగా వ్యాపారం చేసే మార్గాలను తనిఖీ చేయవచ్చు, ఏ డైరెక్టర్ కంపెనీలో అతని లేదా ఆమె స్థానాన్ని వ్యక్తిగత మార్గాల కోసం దుర్వినియోగం చేయకుండా ఉండేలా చూసుకోవచ్చు.

వాటాదారుల సాధారణ సమావేశం (AGM)

డచ్ BVలోని మరొక ముఖ్యమైన సంస్థ వాటాదారుల సాధారణ సమావేశం (AGM). మేము ఇప్పటికే పైన పేర్కొన్నట్లుగా, AGM ఇతర విషయాలతోపాటు, డైరెక్టర్ల నియామకానికి బాధ్యత వహిస్తుంది. AGM అనేది డచ్ BV యొక్క తప్పనిసరి సంస్థలలో ఒకటి, అలాగే దీనికి ముఖ్యమైన హక్కులు మరియు బాధ్యతలు ఉన్నాయి. AGM తప్పనిసరిగా డైరెక్టర్ల బోర్డుకి లేని అన్ని అధికారాలను కలిగి ఉంటుంది, చాలా కేంద్రీకృతం కాని ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో సమతుల్య మార్గాన్ని సృష్టిస్తుంది.

AGM యొక్క కొన్ని పనులు క్రింది వాటిని కలిగి ఉంటాయి:

• బోర్డు ఆఫ్ డైరెక్టర్లను నియమించడం మరియు తొలగించడం
• డివిడెండ్ యొక్క గమ్యాన్ని నిర్ణయించడం
• అసోసియేషన్ ఆర్టికల్స్ సవరణ
• రద్దు డిక్రీ ద్వారా చట్టపరమైన పరిధిని రద్దు చేయడం

మీరు చూడగలిగినట్లుగా, AGM కంపెనీకి చాలా ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి కొంత శక్తిని కలిగి ఉంటుంది. ఈ హక్కులు మరియు బాధ్యతలు చట్టంలో మరియు అసోసియేషన్ ఆర్టికల్స్‌లో కూడా పేర్కొనబడ్డాయి. అందువల్ల, AGM చివరికి డచ్ BVపై అధికారాన్ని కలిగి ఉంటుంది. డైరెక్టర్ల బోర్డు కూడా AGMకి అన్ని సంబంధిత సమాచారాన్ని అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది. మార్గం ద్వారా, AGMని వాటాదారుల సమావేశంతో గందరగోళానికి గురి చేయవద్దు. వాటాదారుల సమావేశం అనేది నిర్ణయాలపై ఓటు వేయబడే వాస్తవ సమావేశం మరియు ఉదాహరణకు, వార్షిక ఖాతాలను ఆమోదించినప్పుడు. ఆ ప్రత్యేక సమావేశం కనీసం సంవత్సరానికి ఒకసారి జరగాలి. దాని పక్కన, వాటాదారులు చట్టపరమైన సంస్థలు లేదా సహజ వ్యక్తులు కావచ్చు. సూత్రప్రాయంగా, BVలోని బోర్డులు లేదా మరే ఇతర సంస్థకు మంజూరు చేయని అన్ని నిర్ణయాధికారాలకు AGM అర్హత కలిగి ఉంటుంది. డైరెక్టర్లు మరియు పర్యవేక్షక డైరెక్టర్లు (అందువలన నాన్-ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్లు కూడా) కాకుండా, వాటాదారు కంపెనీ ప్రయోజనాలపై దృష్టి పెట్టవలసిన అవసరం లేదు. వాటాదారులు సహేతుకంగా మరియు న్యాయంగా ప్రవర్తిస్తే, వాస్తవానికి వారి స్వంత ప్రయోజనాలకు మొదటి స్థానం ఇవ్వవచ్చు. బోర్డు మరియు పర్యవేక్షక బోర్డు తప్పనిసరిగా AGMకి అన్ని సమయాలలో అభ్యర్థించిన సమాచారంతో అందించాలి, కంపెనీ యొక్క బలవంతపు ఆసక్తి దీనిని వ్యతిరేకిస్తే తప్ప. ఇంకా, AGM కూడా బోర్డుకి సూచనలు ఇవ్వవచ్చు. బోర్డు ఈ సూచనలను తప్పనిసరిగా పాటించాలి, అవి కంపెనీ ప్రయోజనాలకు విరుద్ధంగా ఉంటే తప్ప. ఇందులో ఉద్యోగులు మరియు రుణదాతల వంటి ఆసక్తులు కూడా ఉండవచ్చు.

AGM ద్వారా నిర్ణయం తీసుకోవడం

AGM యొక్క నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియ కఠినమైన చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు లోబడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, చట్టం లేదా అసోసియేషన్ ఆర్టికల్స్ ప్రకారం నిర్దిష్ట నిర్ణయాలకు ఎక్కువ మెజారిటీ అవసరం తప్ప, సాధారణ మెజారిటీ ఓట్ల ద్వారా AGMలో నిర్ణయాలు తీసుకోబడతాయి. కొన్ని సందర్భాల్లో, కొన్ని షేర్లకు ఎక్కువ ఓటింగ్ హక్కులు మంజూరు చేయబడవచ్చు. అదనంగా, కొన్ని షేర్లు ఓటింగ్ హక్కులకు లోబడి ఉండవని అసోసియేషన్ ఆర్టికల్స్‌లో పేర్కొనడం సాధ్యమవుతుంది. కాబట్టి కొంతమంది వాటాదారులు ఓటింగ్ హక్కులను కలిగి ఉండవచ్చు, మరికొందరికి తక్కువ ఓటింగ్ హక్కులు ఉండవచ్చు లేదా ఏదీ కూడా ఉండకపోవచ్చు. కొన్ని షేర్లకు లాభం పొందే హక్కు లేదని అసోసియేషన్ ఆర్టికల్స్‌లో పేర్కొనడం కూడా సాధ్యమే. అయితే, ఓటింగ్ మరియు లాభ హక్కులు రెండూ లేకుండా షేర్ ఎప్పటికీ ఉండదని దయచేసి గమనించండి, షేరుకు ఎల్లప్పుడూ ఒక హక్కు ఉంటుంది.

పర్యవేక్షక బోర్డు

డచ్ BV యొక్క మరొక సంస్థ సూపర్‌వైజరీ బోర్డ్ (SvB). బోర్డు (డైరెక్టర్ల) మరియు AGM మధ్య వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, SvB తప్పనిసరి శరీరం కాదు, కాబట్టి మీరు ఈ బాడీని ఇన్‌స్టాల్ చేయాలా వద్దా అని మీరు ఎంచుకోవచ్చు. పెద్ద సంస్థల కోసం, ఇతర వాటితో పాటు ఆచరణాత్మక నిర్వహణ ప్రయోజనాల కోసం SvBని కలిగి ఉండటం మంచిది. SvB అనేది BV యొక్క బాడీ, ఇది మేనేజ్‌మెంట్ బోర్డ్ యొక్క విధానం మరియు కంపెనీ మరియు దాని అనుబంధ సంస్థలలో సాధారణ వ్యవహారాలపై పర్యవేక్షణ విధిని కలిగి ఉంటుంది. SvB సభ్యులు కమిషనర్లుగా పేర్కొనబడ్డారు. సహజ వ్యక్తులు మాత్రమే కమిషనర్‌లుగా ఉండేందుకు అనుమతించబడతారు, అందువల్ల చట్టపరమైన సంస్థలు కమిషనర్‌లుగా ఉండకూడదు, ఇది వాటాదారులకు భిన్నంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే వాటాదారులు కూడా చట్టపరమైన సంస్థలు కావచ్చు. కాబట్టి మీరు మీ స్వంత వ్యాపారంతో మరొక కంపెనీ షేర్లను కొనుగోలు చేయవచ్చు, కానీ మీరు మీ వ్యాపారానికి ప్రాతినిధ్యం వహించడం ద్వారా SvBలో కమిషనర్‌గా ఉండలేరు. SvB బోర్డు యొక్క పాలసీని మరియు కంపెనీలో సాధారణ వ్యవహారాలను పర్యవేక్షించే పనిని కలిగి ఉంది. దీన్ని సాధించడానికి, SvB బోర్డుకు అభ్యర్థించబడిన మరియు అయాచిత సలహాలను అందిస్తుంది. ఇది కేవలం పర్యవేక్షణ గురించి మాత్రమే కాదు, దీర్ఘకాలికంగా అనుసరించాల్సిన పాలసీ యొక్క సాధారణ లైన్ గురించి కూడా చెప్పవచ్చు. కమీషనర్లకు తమ ఇష్టానుసారంగా, స్వతంత్రంగా విధులు నిర్వహించే స్వేచ్ఛ ఉంది. అలా చేయడంలో, వారు కంపెనీ ప్రయోజనాలను కూడా దృష్టిలో ఉంచుకోవాలి.

సూత్రప్రాయంగా, మీరు BVని కలిగి ఉన్నప్పుడు SvBని సెటప్ చేయడం తప్పనిసరి కాదు. నిర్మాణాత్మక సంస్థ ఉన్నట్లయితే ఇది భిన్నంగా ఉంటుంది, దానిని మేము తరువాత పేరాలో చర్చిస్తాము. అదనంగా, బ్యాంకులు మరియు బీమా సంస్థల వంటి కొన్ని రంగాలకు సంబంధించిన నిబంధనలలో కూడా ఇది తప్పనిసరి కావచ్చు. యాంటీ మనీ లాండరింగ్ మరియు టెర్రరిస్ట్ ఫైనాన్సింగ్ యాక్ట్ (డచ్: Wwft), మేము ఈ కథనంలో విస్తృతంగా కవర్ చేసాము. కమిషనర్ల నియామకం ఏదైనా చట్టబద్ధమైన ఆధారం ఉంటేనే సాధ్యమవుతుంది. అయితే, విచారణ ప్రక్రియలో ప్రత్యేక మరియు చివరి నిబంధనగా కోర్టు కమిషనర్‌ను నియమించే అవకాశం ఉంది, దీనికి అటువంటి ఆధారం అవసరం లేదు. ఎవరైనా SvB యొక్క ఐచ్ఛిక సంస్థను ఎంచుకుంటే, కంపెనీ ఏర్పడే సమయంలో లేదా అసోసియేషన్ ఆర్టికల్స్‌కు సవరణ ద్వారా ఈ సంస్థ తప్పనిసరిగా అసోసియేషన్ కథనాలలో చేర్చబడాలి. ఉదాహరణకు, అసోసియేషన్ యొక్క కథనాలలో నేరుగా శరీరాన్ని సృష్టించడం ద్వారా లేదా AGM వంటి కంపెనీ బాడీ యొక్క తీర్మానానికి లోబడి చేయడం ద్వారా ఇది చేయవచ్చు.

బోర్డు తన విధి నిర్వహణకు అవసరమైన సమాచారాన్ని SvBకి నిరంతరం అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది. అలా చేయడానికి కారణం ఉంటే, SvB చురుకుగా సమాచారాన్ని పొందేందుకు బాధ్యత వహిస్తుంది. SvB కూడా AGMచే నియమింపబడుతుంది. కంపెనీకి సంబంధించిన ఆర్టికల్స్‌లో కమీషనర్‌ నియామకం తప్పనిసరిగా నిర్దిష్టమైన షేర్‌హోల్డర్‌లచే నిర్వహించబడుతుందని నిర్దేశించవచ్చు. నియమించడానికి అధికారం ఉన్నవారు, సూత్రప్రాయంగా, అదే కమిషనర్‌లను సస్పెండ్ చేయడానికి మరియు తొలగించడానికి కూడా అర్హులు. వ్యక్తిగత ఆసక్తి సంఘర్షణల పరిస్థితుల్లో, SvB సభ్యుడు తప్పనిసరిగా SvBలో చర్చలు మరియు నిర్ణయం తీసుకోవడంలో పాల్గొనకుండా ఉండాలి. కమీషనర్లందరూ తప్పక తప్పక ఏ నిర్ణయం తీసుకోలేకపోతే, AGM తప్పనిసరిగా నిర్ణయం తీసుకోవాలి. తరువాతి సందర్భంలో, అసోసియేషన్ యొక్క కథనాలు కూడా పరిష్కారాన్ని అందించవచ్చు. డైరెక్టర్ లాగానే, SvB సభ్యుడు కూడా కొన్ని సందర్భాల్లో కంపెనీకి వ్యక్తిగతంగా బాధ్యత వహించవచ్చు. బోర్డు యొక్క అసమర్థమైన పర్యవేక్షణ లేనట్లయితే ఇది బహుశా కేసు కావచ్చు, దీని కోసం కమిషనర్‌ను తగినంతగా నిందించవచ్చు. డైరెక్టర్ లాగానే, పర్యవేక్షక బోర్డు సభ్యుడు కూడా కంపెనీ యొక్క లిక్విడేటర్ లేదా రుణదాత వంటి మూడవ పక్షాలకు బాధ్యత వహించవచ్చు. ఇక్కడ కూడా, కంపెనీ పట్ల ప్రైవేట్ బాధ్యత విషయంలో దాదాపు అదే ప్రమాణాలు వర్తిస్తాయి.

"ఒక-స్థాయి బోర్డు"

"ఒక శ్రేణి బోర్డు" నిర్మాణం అని కూడా పిలవబడే "మొనాస్టిక్ మోడల్ ఆఫ్ గవర్నెన్స్" అని పిలవబడే ఎంపికను ఎంచుకోవడం సాధ్యమవుతుంది. దీని అర్థం బోర్డు ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్లతో పాటుగా కంపోజ్ చేయబడిందని అర్థం. , ఒకరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది నాన్-ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్‌లు కూడా సేవలందిస్తారు. ఈ నాన్-ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్‌లు వాస్తవానికి SvBని భర్తీ చేస్తారు, ఎందుకంటే వారికి సూపర్‌వైజరీ డైరెక్టర్‌లకు సమానమైన హక్కులు మరియు బాధ్యతలు ఉన్నాయి. అదే నియామకం మరియు తొలగింపు నియమాలు పర్యవేక్షక డైరెక్టర్‌ల వలె నాన్-ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్‌లకు వర్తిస్తాయి. అదే బాధ్యత విధానం పర్యవేక్షక డైరెక్టర్లకు కూడా వర్తిస్తుంది.ఈ ఏర్పాటు యొక్క ప్రయోజనం ఏమిటంటే, ప్రత్యేక పర్యవేక్షక సంస్థను ఏర్పాటు చేయవలసిన అవసరం లేదు. ప్రతికూలత ఏమిటంటే, చివరికి, అధికారాలు మరియు బాధ్యతల విభజన గురించి తక్కువ స్పష్టత ఉండవచ్చు. డైరెక్టర్ల కోసం సామూహిక బాధ్యత సూత్రం, సూపర్‌వైజరీ డైరెక్టర్‌ల కంటే నాన్-ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్‌లు విధులను సరిగ్గా నిర్వర్తించనందుకు త్వరగా బాధ్యులు అవుతారని గుర్తుంచుకోండి.

వర్క్ కౌన్సిల్

డచ్ చట్టం 50 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న ప్రతి కంపెనీకి దాని స్వంత వర్క్స్ కౌన్సిల్ ఉండాలి (డచ్: Ondernemingsraad). ఇందులో కనీసం 24 నెలల పాటు కంపెనీలో పని చేస్తున్న తాత్కాలిక ఏజెన్సీ కార్మికులు మరియు అద్దె కార్మికులు కూడా ఉండాలి. ఇతర విషయాలతోపాటు, వర్క్స్ కౌన్సిల్ కంపెనీ లేదా సంస్థలోని సిబ్బంది ప్రయోజనాలను కాపాడుతుంది, వ్యాపార, ఆర్థిక మరియు సామాజిక సమస్యలపై ఆలోచనలను అందించడానికి అనుమతించబడుతుంది మరియు సలహా లేదా ఆమోదం ద్వారా వ్యాపార కార్యకలాపాలను ప్రభావితం చేయవచ్చు. దాని స్వంత ప్రత్యేక మార్గంలో, ఈ శరీరం సంస్థ యొక్క సరైన పనితీరుకు కూడా దోహదపడుతుంది.[3] చట్టం ప్రకారం, వర్క్ కౌన్సిల్ రెండు రెట్లు పనిని కలిగి ఉంది:

• మొత్తం కంపెనీ ప్రయోజనాల కోసం మేనేజ్‌మెంట్‌తో సంప్రదింపులు జరుపుతున్నారు
• కంపెనీ ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది.

డచ్ చట్టం ప్రకారం, వర్క్స్ కౌన్సిల్ ఐదు రకాల అధికారాలను కలిగి ఉంది, అవి సమాచార హక్కు, సంప్రదింపులు మరియు చొరవ, సలహా, సహ-నిర్ణయం మరియు నిర్ణయం. సారాంశంలో, వర్క్స్ కౌన్సిల్‌ను ఏర్పాటు చేయవలసిన బాధ్యత వ్యాపార యజమానిపై ఉంటుంది, అతను తప్పనిసరిగా కంపెనీ కానవసరం లేదు. ఇది వ్యాపారాన్ని నిర్వహించే సహజ వ్యక్తి లేదా చట్టపరమైన వ్యక్తి. వ్యవస్థాపకుడు ఈ బాధ్యతను పాటించకపోతే, ఏదైనా ఆసక్తిగల పక్షం (ఉద్యోగి వంటివి) సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్ట్‌ను అభ్యర్థించడానికి అభ్యర్థించగల అవకాశం ఉంది, వ్యవస్థాపకుడు వర్క్స్ కౌన్సిల్‌ను ఏర్పాటు చేయడం తన బాధ్యతకు కట్టుబడి ఉంటాడు. మీరు వర్క్ కౌన్సిల్‌ను సెటప్ చేయకుంటే, అనేక పరిణామాలు ఉన్నాయని మీరు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఉదాహరణకు, డచ్ UWVలో సామూహిక రిడండెన్సీల కోసం దరఖాస్తును ప్రాసెస్ చేయడంలో జాప్యాలు ఉండవచ్చు మరియు ఉద్యోగులు కొన్ని పథకాలను ప్రవేశపెట్టడాన్ని వ్యతిరేకించవచ్చు, ఎందుకంటే వర్క్స్ కౌన్సిల్ వాటిని అంగీకరించే అవకాశం లేదు. మరోవైపు, వర్క్స్ కౌన్సిల్ ఏర్పాటుకు ఖచ్చితంగా ప్రయోజనాలు ఉన్నాయని గుర్తుంచుకోండి. ఉదాహరణకు, ఒక నిర్దిష్ట అంశం లేదా ఆలోచన గురించి వర్క్ కౌన్సిల్ నుండి సానుకూల సలహా లేదా ఆమోదం మరింత మద్దతుని నిర్ధారిస్తుంది మరియు తరచుగా త్వరిత మరియు సమర్థవంతమైన నిర్ణయం తీసుకోవడాన్ని సులభతరం చేస్తుంది.

సలహా మండలి

ప్రారంభ వ్యవస్థాపకులు సాధారణంగా ఈ ప్రత్యేక సంస్థతో అంతగా శ్రద్ధ వహించరు మరియు మొదటి కొన్ని సంవత్సరాల తర్వాత మాత్రమే వ్యాపార యజమానులు తమ పని యొక్క కంటెంట్ మరియు నాణ్యత గురించి చర్చించి, ప్రతిబింబించాల్సిన అవసరం ఉందని భావిస్తారు, ప్రాధాన్యంగా బాగా తెలిసిన మరియు అనుభవజ్ఞులైన వ్యక్తులు. మీరు సలహా మండలిని విశ్వసనీయుల సమూహంగా భావించవచ్చు. ఎంట్రప్రెన్యూర్‌షిప్ యొక్క మొదటి కాలంలో చాలా కష్టపడి పని చేయడంతో నిరంతర దృష్టి కొన్నిసార్లు సొరంగం దృష్టిని సృష్టిస్తుంది, దీని ఫలితంగా వ్యవస్థాపకులు పెద్ద చిత్రాన్ని చూడలేరు మరియు వారి ముందు సాధారణ పరిష్కారాలను పట్టించుకోరు. సూత్రప్రాయంగా, అడ్వైజరీ బోర్డుతో సంప్రదింపుల ద్వారా వ్యవస్థాపకుడు ఎప్పుడూ దేనికీ కట్టుబడి ఉండడు. అడ్వైజరీ బోర్డు ఒక నిర్దిష్ట నిర్ణయాన్ని వ్యతిరేకిస్తే, వ్యవస్థాపకుడు అడ్డంకులు లేకుండా తమ స్వంత మార్గాన్ని ఎంచుకోవచ్చు. కాబట్టి తప్పనిసరిగా, ఒక కంపెనీ ఒక సలహా బోర్డుని ఏర్పాటు చేయడానికి ఎంచుకోవచ్చు. సలహా బోర్డు తీసుకున్న నిర్ణయాలు లేవు; ఉత్తమంగా, సిఫార్సులు మాత్రమే రూపొందించబడ్డాయి. సలహా మండలి ఏర్పాటు కింది ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది:

• వ్యవస్థాపకుడికి ఆలోచనలు మరియు ప్రేరణ గురించి చర్చించడానికి సౌండింగ్ బోర్డు ఉంది
• నిర్ణయం తీసుకోవడంలో పారదర్శకత మరియు కొనసాగింపు ప్రోత్సహించబడతాయి
• సంస్థ యొక్క దీర్ఘకాలిక దృష్టి మరియు వ్యూహంపై మరింత క్రమబద్ధమైన శ్రద్ధ చెల్లించబడుతుంది
• కంపెనీ ప్రయోజనాలు మరియు వ్యవస్థాపకుడు మరియు ఇతర వాటాదారుల ప్రయోజనాల మధ్య సమతుల్యత పర్యవేక్షించబడుతుంది మరియు ప్రతిబింబిస్తుంది

SvB వలె కాకుండా, సలహా బోర్డు డైరెక్టర్ల బోర్డును పర్యవేక్షించదు. సలహా బోర్డు అనేది ప్రధానంగా థింక్ ట్యాంక్ లాంటిది, ఇక్కడ కంపెనీ యొక్క ప్రధాన సవాళ్లు చర్చించబడతాయి. వ్యూహాన్ని చర్చించడం, అవకాశాలను మ్యాపింగ్ చేయడం మరియు భవిష్యత్తు కోసం పటిష్టమైన ప్రణాళికను రూపొందించడంపై ప్రధాన దృష్టి ఉంది. సలహా మండలి దాని కొనసాగింపు మరియు సలహాదారుల ప్రమేయానికి హామీ ఇవ్వడానికి తగినంత క్రమబద్ధతతో సమావేశం కావాలి. సలహాదారుల బోర్డును కంపోజ్ చేసేటప్పుడు కంపెనీ స్వభావాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం మంచిది, అంటే మీరు మీ కంపెనీ సముచితం, మార్కెట్ లేదా పరిశ్రమకు అనుగుణంగా లోతైన మరియు ప్రత్యేకమైన ఇన్‌పుట్‌ను అందించగల వ్యక్తులను వెతకాలి. ఇప్పటికే చర్చించినట్లుగా, సలహా మండలి చట్టబద్ధమైన సంస్థ కాదు. దీని అర్థం ఒక వ్యాపారవేత్త సరిపోతుందని భావించే ఏ విధంగానైనా బాధ్యత లేకుండా ఒక సలహా బోర్డుని ఏర్పాటు చేయవచ్చు. పరస్పర అంచనాలను నిర్వహించడానికి, సలహా మండలికి సంబంధించి వర్తించే ఒప్పందాలను వివరించే నియంత్రణను రూపొందించడం తెలివైన పని.

నిర్మాణ నియంత్రణ

డచ్‌లో, దీనిని "స్ట్రక్చర్‌రెజెలింగ్" అంటారు. టూ-టైర్ స్ట్రక్చర్ అనేది దాదాపు 50 సంవత్సరాల క్రితం ప్రవేశపెట్టిన చట్టబద్ధమైన వ్యవస్థ, షేర్ హోల్డింగ్‌ల వ్యాప్తిని దృష్టిలో ఉంచుకుని, షేర్‌హోల్డర్‌లు అలా చేయలేరని భావించే పరిస్థితులలో డైరెక్టర్ల బోర్డులు ఎక్కువ అధికారాన్ని పొందకుండా నిరోధించడానికి. నిర్మాణాత్మక నియంత్రణ యొక్క సారాంశం ఏమిటంటే, ఒక పెద్ద కంపెనీ ఒక SvBని సెటప్ చేయడానికి చట్టబద్ధంగా బాధ్యత వహిస్తుంది. నిర్మాణ నియమాలు కంపెనీకి వర్తింపజేయడానికి తప్పనిసరి కావచ్చు, కానీ అవి కంపెనీ స్వచ్ఛందంగా కూడా వర్తింపజేయవచ్చు. అనేక పరిమాణ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉన్నట్లయితే, కంపెనీ నిర్మాణ పథకం పరిధిలోకి వస్తుంది. ఇది ఒక సంస్థ అయినప్పుడు:

• €16 మిలియన్లకు సమానమైన లేదా మించిన ఈక్విటీని కలిగి ఉంది
• కార్యవర్గాన్ని ఏర్పాటు చేసింది
• నెదర్లాండ్స్‌లో కనీసం 100 మంది ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నారు

ఒక కంపెనీ నిర్మాణాత్మక పాలన కిందకు వస్తే, ఆ కంపెనీనే నిర్మాణాత్మక సంస్థ అని కూడా అంటారు. గ్రూప్ హోల్డింగ్ కంపెనీ నెదర్లాండ్స్‌లో స్థాపించబడినప్పుడు స్ట్రక్చరల్ స్కీమ్ తప్పనిసరి కాదు, కానీ దాని ఉద్యోగులలో ఎక్కువ మంది విదేశాలలో పని చేస్తారు. అయితే, ఈ బహుళజాతి సంస్థలు స్వచ్ఛందంగా నిర్మాణ పథకాన్ని వర్తింపజేయడానికి ఎంచుకోవచ్చు. మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, బలహీనమైన నిర్మాణ పాలన యొక్క తప్పనిసరి అప్లికేషన్ ఉండవచ్చు. ఈ అవసరాలు నెరవేరినట్లయితే, కంపెనీ సాధారణ ప్రైవేట్ లిమిటెడ్ కంపెనీలకు సంబంధించి వివిధ ప్రత్యేక బాధ్యతలకు లోబడి ఉంటుంది, ప్రత్యేకించి, బోర్డును నియమించే మరియు తొలగించే తప్పనిసరి SvB మరియు నిర్దిష్ట ప్రధాన నిర్వహణ నిర్ణయాలు ఎవరికి ఉండాలి. సమర్పించారు.

Intercompany Solutions కేవలం కొన్ని పని దినాలలో మీ డచ్ BVని సెటప్ చేయవచ్చు

మీరు విదేశాలలో కంపెనీని ప్రారంభించడం గురించి తీవ్రంగా ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, వాస్తవానికి నెదర్లాండ్స్ ఎంచుకోవడానికి అత్యంత ప్రయోజనకరమైన ప్రదేశాలలో ఒకటి. ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న ఇతర దేశాలతో పోలిస్తే డచ్ ఆర్థిక వ్యవస్థ ఇప్పటికీ చాలా స్థిరంగా ఉంది, అభివృద్ధి చెందుతున్న వ్యవస్థాపక రంగం విస్తరణ మరియు ఆవిష్కరణలకు పుష్కలంగా అవకాశాలను కలిగి ఉంది. ప్రపంచం నలుమూలల నుండి వ్యాపారవేత్తలను ఇక్కడ ముక్తకంఠంతో స్వాగతించారు, వ్యాపార రంగాన్ని చాలా వైవిధ్యభరితంగా మార్చారు. మీరు ఇప్పటికే ఒక విదేశీ కంపెనీని కలిగి ఉంటే మరియు నెదర్లాండ్స్‌కు విస్తరించాలనుకుంటే, డచ్ BV మీకు ఉత్తమమైన ఎంపిక, ఉదాహరణకు, ఒక బ్రాంచ్ ఆఫీస్‌గా. నెదర్లాండ్స్‌లో మీ కంపెనీని స్థాపించడానికి అత్యంత అనుకూలమైన మరియు ప్రభావవంతమైన మార్గం గురించి మేము మీకు సలహా ఇవ్వగలము. ఈ ఫీల్డ్‌లో అనేక సంవత్సరాల అనుభవంతో, మీ ప్రాధాన్యతలు మరియు పరిస్థితికి ప్రత్యేకంగా రూపొందించబడిన ఫలితాలను మేము మీకు అందించగలము. దాని తర్వాత, డచ్ బ్యాంక్ ఖాతా తెరవడం వంటి సాధ్యమయ్యే అదనపు సేవలతో సహా, మేము కేవలం కొన్ని పని దినాలలో మొత్తం రిజిస్ట్రేషన్ ప్రక్రియను చూసుకోవచ్చు. మీకు ఏవైనా సందేహాలు ఉంటే ఎప్పుడైనా మమ్మల్ని సంప్రదించడానికి సంకోచించకండి మరియు మీ అన్ని ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఉన్నాయని మేము నిర్ధారిస్తాము. మీరు ఉచిత కోట్‌ను పొందాలనుకుంటే, మీ కంపెనీ వివరాలతో మమ్మల్ని సంప్రదించండి మరియు మేము వీలైనంత త్వరగా మిమ్మల్ని సంప్రదిస్తాము.

---

[1] https://www.cbs.nl/nl-nl/onze-diensten/methoden/begrippen/besloten-vennootschap--bv--

[2] https://www.kvk.nl/starten/de-besloten-vennootschap-bv/

[3] https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ondernemingsraad/vraag-en-antwoord/wat-doet-een-ondernemingsraad-or