నెదర్లాండ్స్‌లో సిబ్బందిని నియమించడం మరియు తొలగించడం

19 ఫిబ్రవరి 2024న నవీకరించబడింది

సిబ్బందిని నియమించడం మరియు తొలగించే విధానాలు పాక్షికంగా నెదర్లాండ్స్ సివిల్ కోడ్ పరిధిలోకి వస్తాయి మరియు న్యాయ వ్యవస్థ ద్వారా పాక్షికంగా స్పష్టం చేయబడతాయి. సిబ్బందిని నియమించడం చాలా సులభం, కానీ ఉద్యోగులను తొలగించడం గమ్మత్తైనది.

డచ్ చట్టం ప్రకారం ఉపాధి ఒప్పందాలు

ఉపాధిపై డచ్ చట్టానికి వ్రాతపూర్వక రూపంలో ఒప్పందం అవసరం లేదు. ఏదేమైనా, ఏర్పాట్ల గురించి చర్చలను నివారించడానికి మీ ఉద్యోగులతో వ్రాతపూర్వక ఒప్పందాలను ముగించడం మంచిది. మీ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని పని కోసం చాలా ముఖ్యమైన పరిస్థితుల నిర్వచనాలతో ప్రారంభించడం మంచిది.

వ్రాతపూర్వక ఉపాధి ఒప్పందం యజమాని మరియు ఉద్యోగి రెండింటికీ నిర్దిష్ట నిబంధనలను చేర్చడానికి అనుమతిస్తుంది, ఉదాహరణకు పోటీ లేని, ట్రయల్ వ్యవధి, కంపెనీ గోప్యత, పని గంటలు, జీతం, బోనస్ నియంత్రణ, సెలవులు, పెన్షన్ పథకం, రద్దు నిబంధనలు మొదలైన వాటికి సంబంధించి.

ఉపాధి కోసం ఒప్పందాన్ని డచ్ లేదా ఇంగ్లీష్ కాకుండా ఇతర భాషలో తయారు చేయవచ్చు, అయితే, అలాంటి సందర్భంలో, తప్పుగా అర్ధం చేసుకునే ప్రమాదం ఉంది. అందువల్ల ఆ రెండు భాషలలో ఒకదానిలో ఒక ఒప్పందం ఉత్తమం.

అద్దె ఉద్యోగి హాలండ్‌లో నివసిస్తూ పనిచేస్తుంటే, వర్తించే చట్టం డచ్‌లో ఉంటుంది. ప్రత్యేక సందర్భాల్లో, రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ దేశాలలో వ్యక్తి పనిచేసే చోట, నిబంధనలు భిన్నంగా ఉండవచ్చు. ప్రత్యేక పరిస్థితులు పాలక చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి. పార్టీలు వివిధ దేశాల చట్టాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవలసి ఉంటుంది.

నెదర్లాండ్స్‌లో, యజమానులు స్థానిక డచ్ చట్టాల ప్రకారం తమ ఒప్పందాలను రూపొందించడం మంచిది. లేకపోతే, కొన్ని షరతులు లేదా ఏర్పాట్లు చెల్లవని నిరూపించవచ్చు.

దేశంలో ఉపాధి కోసం ఒప్పందాలను నిర్దిష్ట లేదా నిరవధిక కాలానికి ముగించవచ్చు. ఏదేమైనా, స్థిర-కాల మరియు ఓపెన్-ఎండ్ ఒప్పందాలు నిర్దిష్ట శాసన నిబంధనలకు లోబడి ఉంటాయి. ఇంకా, చట్టం నిరంతరం మారుతూ ఉంటుంది మరియు అందువల్ల ఉపాధి కోసం ఒప్పందాన్ని క్రమం తప్పకుండా సవరించాల్సిన అవసరం ఉంది.

నెదర్లాండ్స్‌లో సిబ్బందిని తొలగించడం

తొలగింపుకు సంబంధించిన వివిధ చట్టపరమైన నిబంధనల కారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించడం కష్టమని నిరూపించవచ్చు.

అన్నింటిలో మొదటిది, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే మీ నిర్ణయానికి మద్దతుగా మీకు సహేతుకమైన వాదనలు ఉండాలి. ఆర్థిక పరిస్థితులు, పనితీరు, తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తన, 2 సంవత్సరాల కన్నా ఎక్కువ వ్యవధిలో అనారోగ్య సెలవు మరియు తరచూ అనారోగ్యాలతో సహా ఎనిమిది కారణాలను నెదర్లాండ్స్ చట్టం పేర్కొంది.

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని వివిధ మార్గాల ద్వారా ముగించవచ్చు. పరస్పర అంగీకారంతో ఉపాధిని ముగించే ముగింపు ఒప్పందాన్ని ముగించడం సులభమయిన విధానం. ఈ ప్రక్రియలో, రెండు పార్టీలు తరచూ చర్చలలోకి ప్రవేశిస్తాయి. తొలగింపుకు అనుమతి ఇవ్వమని ఏజెన్సీ ఫర్ ఇన్సూరెన్స్ (లేదా యుడబ్ల్యువి) ను అడగడం ద్వారా మీరు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని కూడా ముగించవచ్చు. ఉద్యోగి 2 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నట్లయితే లేదా సాంకేతిక, ఆర్థిక లేదా సంస్థాగత కారణాల వల్ల ఉద్యోగం అనవసరంగా మారినప్పుడు మాత్రమే ఇది సాధ్యమయ్యే పరిష్కారం. పనితీరు, వంటి లోపాల కారణంగా కోర్టులో కాంట్రాక్ట్ రద్దు కోరడం మూడవ అవకాశం.

తొలగింపుకు నిషేధం ఉంటే (ఉదా. అనారోగ్య సెలవు లేదా గర్భధారణ సమయంలో) ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి UWV మరియు కోర్టు అనుమతించవు.

నెదర్లాండ్స్‌లో, తొలగింపు విధానం భారీగా నియంత్రించబడుతుంది. నియమాలను అర్థం చేసుకోవడంలో మరియు వాటిని మీ ఉత్తమ ప్రయోజనాలకు వర్తింపజేయడంలో మీకు సహాయం చేయడానికి మేము సిద్ధంగా ఉన్నాము.

ఒకవేళ మీరు పేర్కొన్న అంశాలపై ప్రశ్నలు ఉంటే, మా డచ్ కార్యాలయం మీకు సమాధానాలు ఇవ్వడం మరియు మీకు అందించడం ఆనందంగా ఉంటుంది డచ్ వర్క్‌ఫోర్స్ యొక్క ఇన్‌లు మరియు అవుట్‌లు.